会社を守るための就業規則、整備できていますか？
就業規則は、単なる社内ルールではありません。従業員とのトラブルを防ぎ、会社を守り、安心して経営するための「会社の憲法」です。しかし、多くの会社では、
□ 何年も見直しをしていない □ インターネットのひな形をそのまま使っている
□ 法改正に対応できていない □ 実際の会社の運用と就業規則が違っている
□ 問題社員への対応ができる内容になっていない
という状況が少なくありません。
就業規則が会社の実態に合っていないと、労務トラブルや労働基準監督署の調査の際に、大きなリスクとなる場合があります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このような会社におすすめです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✓ 従業員が10名以上になった ✓ 問題社員への対応に悩んでいる
✓ 残業代トラブルを防ぎたい ✓ ハラスメント対策を強化したい
✓ 採用力・定着率を向上させたい ✓ 就業規則を何年も見直していない
✓ 助成金の申請を検討している
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所の就業規則作成の特徴
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】会社の実態に合わせてオーダーメイドで作成
業種や会社の方針によって、必要なルールは異なります。当事務所では、会社の実情を丁寧にヒアリングし、オーダーメイドで就業規則を作成いたします。
【２】会社を守るための規程を整備
・服務規律 ・懲戒規定 ・残業 ・休日出勤 ・私傷病休職
・ハラスメント防止 ・情報管理 ・副業兼業 ・テレワーク
など、会社を守るために必要な規程を整備いたします。
【３】法改正にも対応
労働関係法令は毎年のように改正されています。最新の法令に対応した就業規則をご提案いたします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
就業規則を整備するメリット
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
① 労務トラブルの予防 ② 問題社員への対応がしやすくなる
③ 労働基準監督署調査への備え ④ 従業員が安心して働ける環境づくり
⑤ 採用力・定着率の向上
⑥ 助成金申請の要件を満たしやすくなる
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
作成できる規程一覧
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 就業規則 ■ 賃金規程 ■ 育児・介護休業規程 ■ ハラスメント防止規程
■ テレワーク規程 ■ 退職金規程 ■ 慶弔見舞金規程 ■ 出張旅費規程
■ マイカー通勤規程 ■ 個人情報保護規程 ■ パートタイマー就業規則
■ 契約社員就業規則
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
就業規則作成の流れ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
① お問い合わせ ② 無料相談・ヒアリング ③ 現状分析 ④ 就業規則の作成
⑤ ご説明・修正 ⑥ 労働基準監督署への届出サポート ⑦ 運用開始
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
代表メッセージ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
就業規則は、会社を縛るものではありません。会社を守り、従業員が安心して働くための大切なルールです。
トラブルが起きてからでは遅い場合があります。私たちは、経営者の皆様が安心して本業に専念できるよう、会社の実態に合った就業規則の整備をお手伝いいたします。
「人の問題で悩む経営者を一人にしない。」その想いでサポートいたします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
まずはお気軽にご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━